在全面推进新时代东北振兴的宏伟蓝图下，盘锦市作为辽宁省的重要沿海城市，正以前所未有的决心和魄力，积极响应国家号召，深化人才发展战略，盘锦市组织部发布最新公告，旨在通过一系列创新举措，进一步优化人才发展环境，吸引和集聚更多优秀人才来盘兴业、安居乐业，为盘锦市的经济社会发展注入强劲动力。

一、公告背景与意义

当前，全球正经历着百年未有之大变局，国际竞争的核心已逐渐转向人才竞争，盘锦市作为资源型城市转型发展的典范，深刻认识到人才是推动高质量发展的第一资源，面对新发展阶段的新要求，盘锦市组织部最新公告的发布，不仅是对国家、省、市关于人才工作部署的积极响应，也是盘锦市自身发展需求和未来愿景的深刻体现，公告的出台，标志着盘锦市在人才引进、培养、使用、评价、激励等方面将迈入一个全新的发展阶段。

（一）优化人才引进政策，拓宽引才渠道

公告首先明确了盘锦市将进一步放宽人才落户限制，实施更加开放的人才引进政策，对于高层次人才、紧缺型人才以及创新创业人才，将提供“绿色通道”，简化落户手续，缩短办理周期，鼓励企事业单位采取“柔性引才”策略，通过兼职、顾问、项目合作等多种形式吸引国内外优秀人才来盘工作，还将举办“盘锦英才计划”等系列人才招聘活动，搭建线上线下相结合的引才平台，拓宽引才视野。

（二）加强人才培养体系，提升人才质量

公告强调，盘锦市将构建全方位、多层次的人才培养体系，加强与国内外知名高校、科研院所的合作，建立一批高水平的实习实训基地和产学研用合作平台，为青年人才提供实践锻炼和成长成才的机会，实施“盘锦英才成长计划”，对不同领域、不同层次的人才进行精准培养和个性化发展指导，特别是加大对青年科技人才、高技能人才和农村实用人才的培养力度，努力打造一支结构合理、素质优良的人才队伍。

（三）创新人才使用机制，激发人才活力

公告提出，盘锦市将进一步打破体制机制障碍，创新人才使用机制，在事业单位和国有企业中推行“聘任制”和“岗位管理制”，实现人员能上能下、能进能出的动态管理，鼓励企业建立以创新能力、业绩贡献为导向的薪酬激励机制，让优秀人才享受到与其贡献相匹配的待遇，还将设立“盘锦市杰出人才奖”，对在盘锦市经济社会发展中作出突出贡献的人才给予重奖和荣誉表彰，进一步激发人才的创新创造活力。

（四）完善人才评价体系，促进人尽其才

公告明确指出，盘锦市将建立健全以品德、能力、业绩为导向的人才评价体系，在评价标准上，既看学历资历，更看实际贡献；在评价方式上，实行分类评价、多元评价，既注重定量评价也注重定性评价，建立由市场认可、社会认可、同行认可等多维度的人才评价机制，确保评价结果更加科学、客观、公正，通过完善的人才评价体系，促进人尽其才、才尽其用，让每一位人才都能在适合自己的岗位上发光发热。

（五）营造良好人才生态，提升城市吸引力

公告强调，营造良好的人才生态环境是吸引和留住人才的关键，盘锦市将加大投入力度，完善住房保障、子女教育、医疗保健等配套服务设施建设，加强城市文化建设，打造具有盘锦特色的文化品牌和活动载体，增强城市的吸引力和凝聚力，还将建立健全人才服务“绿色通道”，为各类人才提供便捷高效的服务保障，通过这些措施的落实落地，让来盘的人才能够安心工作、舒心生活。

三、实施路径与保障措施

（一）加强组织领导与政策支持

成立由市委、市政府主要领导任组长的“盘锦市人才工作领导小组”，负责统筹协调全市人才工作的重大事项和政策制定，设立专项资金用于支持人才引进、培养、激励等各项工作，各相关部门要密切配合、形成合力，确保各项政策措施落到实处。

（二）强化宣传引导与舆论支持

充分利用电视、广播、报纸等传统媒体以及互联网新媒体平台加强宣传力度，通过举办“盘锦英才风采”等系列宣传活动展示优秀人才的先进事迹和突出贡献；通过开展“走进盘锦”等活动让外界更加了解盘锦的人才政策和城市魅力；通过建立“盘锦英才”微信公众号等新媒体平台加强与人才的互动交流和信息推送。

（三）建立监督评估与反馈机制

建立科学合理的监督评估体系对各项政策措施的实施效果进行定期评估和跟踪问效；建立反馈机制及时收集整理社会各界对人才工作的意见和建议并据此不断优化调整政策措施；建立问责机制对不作为、慢作为等行为进行严肃问责确保各项政策措施得到有效执行。

盘锦市组织部的最新公告是该市深入实施人才强市战略的重要一步也是推动经济社会高质量发展的关键举措，通过优化人才引进政策、加强人才培养体系、创新人才使用机制、完善人才评价体系以及营造良好人才生态等一系列举措的实施将有效提升盘锦市在全国乃至全球范围内的人才竞争力为城市发展注入强劲动力，未来我们将继续以更加开放的心态更加务实的作风更加有力的措施不断开创盘锦市人才工作新局面为全面建设社会主义现代化国家贡献力量！